El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 17 rechazó una demanda presentada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), en la que solicitaba la nulidad de la sentencia que reconoció la personería gremial de la AGC. Al mismo tiempo al comienzo de esta semana, el Tribunal finalmente determinó que "no se configuraron los requisitos excepcionales para revisar un fallo firme".

En su análisis, el juez citó precedentes de la Corte Suprema y sostuvo que la "cosa juzgada" es un principio fundamental del Estado de Derecho, que solo puede ser revisado en casos extraordinarios, como cuando se demuestran vicios graves como fraude, dolo o coacción en la decisión original. En este caso, el tribunal consideró que el planteo de FAECyS se basaba en una interpretación de la representatividad sindical y no en una irregularidad procesal que justificara la nulidad del fallo previo.

Por estas razones, la demanda de FAECyS fue rechazada en su totalidad. La decisión confirma la validez de la sentencia que reconoció la personería gremial de la Asociación Gremial de Computación (AGC) y refuerza la estabilidad de las resoluciones judiciales en materia sindical. Con este fallo, el tribunal ratifica que la AGC mantiene su reconocimiento legal como representante del sector informático, consolidando su posición dentro del ámbito laboral y sindical.

Contexto de la Sentencia

El 16 de marzo del año 2020, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la vigencia de la personería gremial otorgada a la AGC, rechazando una apelación presentada por el Ministerio de Producción y Trabajo liderado por el ex Ministro Dante Sica. Esta sentencia ratificó que la Resolución Nº 239/2018, que reconoció oficialmente a AGC como entidad gremial, seguía plenamente vigente y debía ser publicada en el Boletín Oficial. Este fallo representó un respaldo al trabajo de la AGC por el reconocimiento de los derechos sindicales en el sector de la tecnología y la informática.

El tribunal consideró que el intento del Ministerio de revocar la personería gremial "carecía de fundamento y no cumplía con los requisitos legales para invalidar un acto administrativo de tal importancia". Además, se destacó que la administración "no puede anular arbitrariamente un reconocimiento sindical sin intervención judicial", en línea con las normativas nacionales e internacionales sobre libertad sindical. La resolución enfatizó que los sindicatos deben contar con garantías claras para evitar cualquier intento de debilitamiento de su representación.

El reclamo rechazado de la FAECyS

La FAECyS realizó un intento para dilatar los tiempos de la sindicalización del sector informático por parte de los propios trabajadores. Presentó una acción pidiendo la nulidad de la sentencia que reconoció la personería gremial de la AGC, argumentando que el fallo constituía una "cosa juzgada írrita". Esta figura jurídica permite revisar y anular una sentencia firme cuando se demuestra que fue obtenida mediante fraude, colusión, dolo o violación grave de garantías constitucionales, como el derecho de defensa.

Como medida urgente, FAECyS solicitó la suspensión de los efectos de la sentencia y la aplicación de una medida cautelar innovativa que dejara sin efecto la personería gremial de la AGC hasta que se resolviera la acción de nulidad. Argumentaba que la implementación del fallo afectaría negativamente a los trabajadores del sector, alterando sus condiciones laborales, modificando sus salarios y cambiando el esquema de aportes de obra social.

Como mencionamos al comienzo de esta nota, la Justicia rechazó este pedido de nulidad dejando firme la sentencia que reconoce la Personería Gremial de la AGC.

A lo largo de los años, hemos formado a más de 6.000 estudiantes de 24 provincias, en cursos de áreas clave como Introducción al Trabajo Informático, Programación, Testing y capacitación para Formadores. Esta iniciativa no solo busca educar, sino también empoderar a los equipos de trabajo informático, para que se destaquen en un mercado laboral cada vez más exigente y que las empresas del sector se beneficien con trabajadores mejor calificados, aumentando así su productividad.

Recientemente, renovamos nuestro Campus TI que cuenta con una sección de recursos externos, que le permitirán a sus trabajadores, profundizar en los diferentes roles del trabajo informático, aprender inglés y otras competencias técnicas específicas.

Asimismo, comenzamos a incorporar microcursos asincrónicos sobre diversos temas, en constante actualización, que se adapten a los horarios y necesidades de sus equipos. A la fecha, se encuentran disponibles los siguientes:

• Introducción a las Metodologías Ágiles.
• Conociendo a la Inteligencia Artificial.
• La industria informática.
• Pensamiento lógico aplicado a la informática.
• Actividades de Moodle.
• Agregando contenido a Moodle.
• Enseñando con Moodle.
• Gestión de cursos Moodle.
• Introducción a la Accesibilidad en Moodle.

Así como la academia forma en las estructuras fundamentales y teóricas de la informática, en una actividad tan dinámica, son los propios trabajadores el medio ideal para mantener actualizados a sus compañeros de equipo, compartiendo conocimientos prácticos y específicos del entorno laboral. Es por esto, que resulta fundamental que los mismos adquieran prácticas pedagógicas para poder transmitir sus conocimientos. Para esto, los invitamos a explorar la Guía “Herramientas para Formadores”, que además de brindar conocimientos para ser formadores efectivos y versátiles, será la puerta de entrada a nuestra “Comunidad de Formadores TI”, un foro donde podrán intercambiar información, experiencias y actividades para mejorar la Formación Profesional.

Desde la Asociación Gremial de Computación sostenemos un diálogo permanente con las empresas conveniadas e instituciones de formación locales e internacionales a fin de construir de forma conjunta proyectos de capacitación que nutran y enriquezcan a la industria informática argentina. Los invitamos a compartir estas oportunidades con los trabajadores de su empresa y a comunicarse con nosotros a través del mail formacion@informaticos.ar para transmitirnos cualquier iniciativa o necesidad de formación que pueda ofrecer o necesitar su empresa. Juntos, podemos construir un futuro más sólido, basado en el avance continuo de nuestras competencias en la industria informática.

Si querés enterarte de nuestras noticias:

Días atrás la corporación informática sorprendió al mundo con anuncios, en los que informaba que abandonaría sus programas destinados al desarrollo profesional de personas de grupos demográficos específicos.

Esta empresa, que emplea a más de 799,000 personas a nivel global, originalmente había establecido metas tales como que la mitad de sus empleados fueran mujeres para 2025 y que el 25% de sus directores generales también lo fueran para 2020, meta que luego se actualizó al 30% para 2025. Estos objetivos también incluían un enfoque hacia la representación de minorías étnicas en su fuerza laboral, especialmente en países como EE. UU. y el Reino Unido.

El cambio de Accenture no es un caso aislado. Se une a otras grandes corporaciones como Meta, McDonald's y Target, que también han abandonado sus metas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en respuesta a un entorno político y empresarial cada vez más crítico de estas iniciativas.

¿Qué dijo la CEO Julie Sweet?

A través de un memorándum enviado a todos los empleados de la compañía, Julie Sweet, la directora ejecutiva, informó que los objetivos de "diversidad, equidad e inclusión" ya no se utilizarían como parte del sistema de medición de desempeño. Además suspendió el envío de datos a encuestas externas de evaluación comparativa en espera de una revisión. En su lugar, Accenture buscaría otras formas de evaluar y actualizar su estrategia de talento, siempre bajo el principio de la "meritocracia".

La CEO afirmó que, a pesar de la suspensión de los objetivos de DEI, la compañía se comprometería a seguir construyendo un ambiente de trabajo inclusivo, "libre de prejuicios" y con "igualdad de oportunidades". Esto estaría por verse y no se dieron detalles de como se llevaría a cabo.

Repercusiones en Accenture Argentina

Esta noticia no fue bien recibida por muchos empleados de la empresa en su sede Argentina. Accenture se caracterizó todos estos años, por dedicar muchos recursos y equipos completos de trabajo, destinados al diseño de políticas internas de inclusión y diversidad, a su difusión y cumplimiento.

De cara a la sociedad, su apuesta por ser una "empresa inclusiva" fue muy fuerte, por lo que este cambio y retroceso sobre sus propios pasos, cayó como un "trago difícil de pasar" para muchos de sus trabajadores.

Una de las primeras reacciones fue el envío de un mensaje por parte del "Pride Council Argentina" (Consejo del Orgullo en Argentina), en el que se decía que "los discursos de discriminación y violencia tienen un impacto desvatador en la salud mental de las personas" y que "es responsabilidad de cada uno respetar la diversidad y libertad de todas las personas", casi como trasladando la responsabilidad empresaria de promover espacios de trabajo salubres al propio empleado. En dicho mensaje además, el "Pride Council" informaba que si algún empleado tenía la necesidad de expresarse, podía llamar a una línea especializada para la temática, conocido como "Here For You" (Here 4 U).

"Una marea de emociones y enojos"

En otro comunicado enviado a los trabajadores en Argentina de Accenture, el Sr. M. García anunciaba que la empresa iba a realizar 2 reuniones corporativas conocidas como "Town Hall" (reuniones en las que se reúne a la gran mayoría de los empleados para ser oyentes de distintas comunicaciones empresarias). El primer encuentro estaba pactado para el lunes 10 de febrero y habría un segundo "Town Hall" al día siguiente, martes 11.

En el mensaje, García expresaba que desde que se había recibido el comunicado de Julie Sweet, "estamos todos transitando una marea de emociones: preocupaciones, inseguridades y enojos". Se pedía a los empleados que se sumaran a estos encuentros y que "no nos adelantemos a sacar conclusiones o especulaciones sobre el mismo que pueden generar mayores incertidumbres al respecto". Los empleados podrían enviar preguntas para ser respondidas en los Town Halls escribiendo a la casilla MyQuestions@accenture.com.

Es que el rotundo y repentino anuncio de la plana mayor de la empresa, en un area tan sensible en la construcción de un ambiente sano de trabajo, realmente causó gran preocupación, dudas, miedos e inestabilidad para muchos informáticos e informáticas de Accenture. Por eso desde distintos sectores de la empresa, salieron a intentar poner paños fríos sin mayores detalles, e intentar "calmar las aguas".

En este punto debemos recordar además que los empleados de Accenture en Argentina, se encuentran en su mayoría, fuera de Convenio o algunos sectores específicos, encuadrados bajo el Convenio de un sindicato totalmente ajeno a la actividad informática. Por lo que cualquier pequeña "llama" puede convertirse en el puntapié de reclamos de otro tipo. El rápido accionar post anuncio de Sweet en la sede local, fue una demostración de "acá estamos y te escuchamos".

La mirada de la AGC

Desde la AGC, reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, sin importar su género, raza, orientación sexual o identidad de género. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales para construir un sector informático más justo, equitativo e innovador.

Desde hace años, el Sindicato ha conformado una Comisión especializada en el seguimiento, análisis y desarrollo de políticas de inclusión y antidiscrminatorias. Esta Comisión ocupa un rol importante en la organización, y el Secretario General de la AGC, Ezequiel Tosco, vela por su buen funcionamiento y convoca a la participación. Para quienes quieran saber más sobre "Les Tiques" pueden ingresar acá.

Exhortamos a todas las empresas del sector informático argentino a redoblar sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión. Desde la AGC, seguiremos trabajando para promover la diversidad y la inclusión en el sector. Creemos que una industria más diversa e inclusiva es una industria más fuerte y próspera para todos.

Si trabajás en Accenture Argentina y querés contactarte con tu gremio por consultas, denuncias o envío de información, hacé click acá:

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El pasado jueves 6 de febrero, docentes de la materia de Derecho Colectivo de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) nos convocaron para brindar una charla sobre la historia de nuestro Sindicato, la situación actual del sector informático en Argentina y la realidad que enfrentan los trabajadores de la industria TI.

El objetivo de la cátedra era acercar a los estudiantes una visión concreta sobre la actividad sindical en el ámbito informático, permitiéndoles conocer de primera mano a sus protagonistas y la vida de la Asociación Gremial de Computación.

En este marco, integrantes de la Delegación La Plata junto la Secretaría Gremial, conducida por el Ing. Manuel Alonso, compartieron un espacio de diálogo en el que se recorrió la historia de nuestra organización, se analizó la actualidad del sector y se debatió sobre la necesidad de contar con un gremio y un Convenio Colectivo de Trabajo que proteja los derechos laborales de los informáticos.

La jornada se destacó por un intercambio enriquecedor, con preguntas y reflexiones que evidenciaron el interés de los estudiantes. Creemos que estos encuentros son fundamentales para seguir fortaleciendo el vínculo entre el sindicalismo y el ámbito académico, generando espacios de formación y debate que nos permitan reflexionar colectivamente sobre los desafíos del mundo del trabajo.

Agradecemos a la Facultad de Derecho de la UNLP por la invitación y a los estudiantes por su activa participación. ¡Sigamos construyendo juntos!

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El Foro del Conocimiento (FoCo) se ha consolidado como un espacio clave para el debate y la reflexión en torno a los desafíos actuales del sector informático. En una nueva edición organizada por el Observatorio del Trabajo Informático (OTI) junto a las delegaciones regionales de AGC, se debatió sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y sus aplicaciones desde la perspectiva de las y los trabajadores de la actividad informática.

Durante el encuentro, se discutieron los conceptos fundamentales sobre el desarrollo y la implementación de la IA, así como su influencia en el ámbito laboral. A partir del diálogo sostenido, se identificaron una serie de acciones necesarias para garantizar un ecosistema ético y sostenible de IA. Entre ellas, se destacaron:

• Análisis técnico permanente: Es fundamental realizar un seguimiento detallado y continuo sobre el desarrollo de tecnologías con especial atención en la gestión algorítmica del trabajo impulsada por la inteligencia artificial.
• Mecanismos de homologación y monitoreo: Se propuso establecer herramientas de control en tiempo real que permitan garantizar la transparencia en el funcionamiento de los algoritmos utilizados en el ámbito laboral.
• Capacitación y formación profesional: La actualización de competencias laborales es clave para asegurar una transición justa y ordenada hacia el futuro del trabajo.
• Organización global de los trabajadores: La necesidad de abordar los desafíos de la IA desde una perspectiva internacional, entendiendo las particularidades de cada región, fue uno de los ejes centrales de la discusión.

El debate dejó en claro que la Inteligencia Artificial es una realidad que ya está transformando el mundo laboral. El desafío ahora es construir colectivamente un modelo de desarrollo que garantice derechos, equidad y oportunidades para todos los trabajadores del sector.

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A lo largo de los años, hemos formado a más de 6.000 estudiantes de 24 provincias, en cursos de áreas clave como Introducción al Trabajo Informático, Programación, Testing y Capacitación para Formadores. Esta iniciativa no solo busca educar, sino también empoderar a los trabajadores informáticos para que se destaquen en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Recientemente, actualizamos nuestro Campus TI que ahora cuenta con una sección de recursos externos, que te permitirán profundizar en los diferentes roles del trabajo informático, aprender inglés y conectar con otras personas que trabajan en nuestra industria.

Asimismo, comenzamos a incorporar microcursos asincrónicos sobre diversos temas, en constante actualización, que se adapten a tus horarios y necesidades. A la fecha, se encuentran disponibles los siguientes:

• Conociendo a la Inteligencia Artificial.
• La industria informática.
• Pensamiento lógico aplicado a la informática.
• Actividades de Moodle.
• Agregando contenido a Moodle.
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• Gestión de cursos Moodle.
• Introducción a la Accesibilidad en Moodle.

Así como la academia forma en las estructuras fundamentales y teóricas de la informática, en una actividad tan dinámica, somos nosotros los propios trabajadores, el medio ideal para mantener actualizados a nuestros compañeros de equipo, compartiendo conocimientos prácticos y específicos del entorno laboral. Es por esto, que resulta fundamental adquirir prácticas pedagógicas para poder transmitir conocimientos. Para esto, te invitamos a explorar la Guía “Herramientas para Formadores”, que además de brindar conocimientos para ser formadores efectivos y versátiles, será la puerta de entrada a nuestra “Comunidad de Formadores TI”, un foro donde podrás intercambiar información, experiencias y actividades para mejorar la Formación Profesional.

Si querés conocer más sobre las actividades que realizamos desde el Área de Formación Profesional, te invitamos a hacer clic en el siguiente botón:

Te animamos a aprovechar estas oportunidades y ser parte del crecimiento de la comunidad informática. Juntos, podemos construir un futuro más sólido y equitativo, basado en el avance continuo de nuestras competencias en la industria informática.

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Los informáticos que trabajan bajo la protección del Convenio Colectivo 1696/23 de la Asociación Gremial de Computación recibirán un incremento salarial del 11,8% durante los meses de enero, febrero y marzo.

Este aumento, acordado sobre los salarios de diciembre de 2024, será abonado en tres cuotas distribuidas de la siguiente manera:

• Enero: aumento del 5,6%
• Febrero: aumento del 3,1%
• Marzo: aumento del 3,1%

Además, se acordó trasladar un 3% del Adicional No Remunerativo al salario bruto, reduciendo su porcentaje del 23% al 20%. Cabe recordar que, en situaciones de urgencia, los ítems "no remunerativos" pueden resultar beneficiosos. Sin embargo, es importante avanzar para que estas cifras se transformen en "remunerativas", ya que al ser incluidas dentro del salario formal del trabajador, se toman en cuenta para el cálculo de indemnización por despido, vacaciones y aguinaldo (Sueldo Anual Complementario, SAC).

AGC concreta 20% de aumento salarial para el último trimestre de 2024

En la búsqueda constante de recomposición salarial AGC consigue, en lo que va de este año, una suba del 145% para los empleados que trabajan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Informático 1696/23. Los detalles, en esta nota.

Trabajadores Informáticos - Asociación Gremial de ComputaciónTrabajadores Informáticos

La importancia de trabajar bajo Convenio

Trabajar bajo la protección de un convenio colectivo de trabajo es fundamental para asegurar condiciones laborales justas, equitativas y transparentes para todos los trabajadores. Este convenio establece de manera clara y formal los derechos y las obligaciones tanto de empleados como empleadores, protegiendo aspectos cruciales como la jornada laboral, el salario, las licencias y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

Uno de los objetivos principales de la AGC es garantizar, para toda la industria informática y para cada trabajador y trabajadora del sector TI, un piso de condiciones laborales dignas que promuevan estabilidad, desarrollo profesional y bienestar general. En definitiva, la lucha es por mejorar la calidad de vida de todos los informáticos.

Esto se logra a través de un diálogo social maduro entre las dos partes fundamentales de la industria TI: los trabajadores representados por su sindicato y el sector empresario, que también se agrupa en “gremios” conocidos como Cámaras.

Sigamos usando el simulador de Salario Informático Mínimo

Volvemos a invitar a todos los informáticos a probar y utilizar nuestro “SIM”: una herramienta que te permitirá conocer el salario mínimo que te corresponde según el primer Convenio Colectivo de Trabajo, diseñado para defender tus derechos y mejorar tu situación.

Esta herramienta, desarrollada por trabajadores informáticos organizados en la AGC, es muy utilizada en el sector TI y sirve como una excelente referencia para conocer, comparar y analizar la situación de cada rol laboral.

En el marco de nuestra agenda internacional, participamos en el lanzamiento del proyecto “Promoción de los derechos digitales de los trabajadores y trabajadoras en Argentina a través del fortalecimiento de las organizaciones sindicales y la democracia”, desarrollado en el Espacio Cultural UOCRA con el apoyo de la Unión Europea. Se realizó el primer encuentro sindical sobre plataformas digitales de trabajo, orientado a fortalecer la organización de las y los trabajadores de este sector en Argentina.

La actividad se llevó a cabo en dos jornadas. La primera estuvo destinada a compartir perspectivas y experiencias regionales y globales, mientras que la segunda se enfocó en analizar los desafíos jurídicos, organizativos y en materia de derechos que enfrentan los trabajadores. La apertura contó con la participación de Miruna Russen, Representante de la Misión de la Unión Europea en Argentina; Guillermo Zuccotti, de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CGT RA; Adolfo Aguirre, Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA A; y Pablo Granovsky, representante de la Fundación Uocra.

Desde la Asociación Gremial de Computación (AGC), hemos trabajado para poner en agenda la importancia de la sindicalización en la actividad informática como herramienta fundamental de desarrollo sectorial.

La industria informática con sus tres grandes ramas (Hardware, Software y Servicios Informáticos) ocupa un rol estratégico en las economías modernas.
Una de sus particularidades es la intangibilidad de su infraestructura productiva permitiendo la descentralización de la fuerza de trabajo y un polémico uso de su capacidad de relocalización como herramienta de negociación.

Actualmente, la industria informática argentina emplea a más de 152.919 trabajadores en relación de dependencia, con un estimado adicional de 30,000 independientes.
El 92% de las empresas son micro y pequeñas (0 a 50 personas) y emplean al 29% del total de trabajadores del sector. El 6% de las empresas son medianas (entre 50 y 250 personas) y emplean al 28% de los trabajadores del sector. Solo el 2% de las empresas son grandes (más de 250 personas) y emplean al 43% de los trabajadores de la actividad informática.

El sindicato específico de la actividad informática con personería gremial desde 2018 es la Asociación Gremial de Computación (AGC). A pesar de esto la mayoría de los 152.919 trabajadores se encuentran Fuera de Convenio.

La expansión sectorial ha venido acompañada de informalidad, injusticias  salariales, actualizaciones arbitrarias, falta de categorías y roles laborales claros, y una creciente rotación de personal.
La ausencia de una representación sindical efectiva a nivel global  y la falta de negociación colectiva en el sector permiten que la introducción de algoritmos para la gestión del trabajo pueda derivar en la vigilancia extrema, la discriminación algorítmica y otras prácticas laborales precarias (como el sueldo CV), vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores.

Dado el carácter global de la industria, resulta imprescindible establecer redes y alianzas internacionales entre sindicatos y organizaciones de trabajadores para negociar estándares comunes frente a las corporaciones transnacionales.

En resumen, la sindicalización y la implementación de convenios colectivos de trabajo en la actividad informática representan no solo una solución a las problemáticas laborales del sector, sino también una oportunidad para construir un modelo más justo y competitivo que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas de la actividad informática y de las diversas actividades atravesadas por la innovación y la aplicación de tecnología.

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La última jornada de Actualización Profesional organizada por la Cámara de Sociedades, tuvo como oradores de la sesión III, al Secretario General de la AGC Ezequiel Tosco y al ex Secretario de Trabajo de la Nación, Omar Yasín. Ambos dirigentes fueron los encargados de exponer sobre el impacto de la inteligencia artificial y los convenios colectivos de trabajo.

En su presentación, Tosco dejó en claro que “Los convenios colectivos de trabajo son fundamentales para establecer cláusulas que se adapten a la nueva era tecnológica, garantizando un equilibrio entre la implementación de la IA y la protección de los derechos laborales.”

Además el Secretario General de la AGC acompañado por el Secretario de la Actividad del gremio, Juan Manuel Padilla, destacó la importancia de sumar a los Convenios Colectivos, cláusulas modernas enfocadas en el aumento de la productividad. En este sentido afirmó: “Incorporar cláusulas modernas en los convenios colectivos es clave para aprovechar el potencial de la IA de manera responsable, asegurando que su impacto en la productividad beneficie tanto a empresas como a trabajadores.”

La jornada que se extendió hasta casi las 14:00 hs. fue alternando entre distintos ejes troncales de la cuestión laboral. Fueron temas de debate: el fondo de cese laboral, el modelo de negociación colectiva argentino, el derecho a huelga, despidos, justicia laboral, entre otros.

¿Qué es la Cámara de Sociedades?

Esta institución empresarial es una asociación civil sin fines de lucro, fundada en 1952, que reúne a empresas de diversa magnitud y orientación económica, con el objetivo de representarlas frente a organismos regulatorios. Entre otras cosas, es conocida por ser la fundadora de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), una institución educativa que se caracteriza por promover y potenciar la formación de ejecutivos.

La asociación ofrece al sector empresarial un calendario anual de jornadas y capacitaciones sobre distintas temáticas que componen la dinámica del desarrollo empresarial. La más reciente fue la realizada el miércoles 27 de noviembre cuyo eje central fue: “La modernización laboral y los desafíos que presenta en las relaciones del trabajo”. Se llevó a cabo en la propia Cámara, ubicada en la calle Libertad 1340 CABA y estuvo dirigida a directores, gerentes, consultores y profesionales de RR.HH., abogados laboralistas y de seguridad social, sociólogos, expertos en ciencias políticas, etc.

Desde la AGC se destaca y agradece la invitación por parte de la Cámara de Sociedades. Convocar a referentes del sector sindical argentino aporta calidad al necesario diálogo social y acorta las distancias que pueden surgir entre el sector empresarial y los representantes de los trabajadores.

Participaron en esta jornada también importantes referentes empresariales y del mundo del trabajo, asesores de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social e importantes abogados laboralistas del sector empresario.

Días atrás la Secretaría Gremial de Organización e Interior de la AGC organizó una jornada de capacitación dirigida a delegados, afiliados y militantes de todos los puntos del país, con el objetivo de abordar temas de suma importancia: la seguridad social, las jubilaciones y la Caja Complementaria. En un encuentro lleno de contenido valioso, se enfatizó la relevancia de estos temas no solo para el bienestar de los trabajadores, sino también para la estabilidad y el éxito a largo plazo de las empresas.

La jornada fue liderada por Juan Carlos Paulucci, reconocido especialista en seguridad social y planificación de jubilaciones de nuestro país, quien compartió su amplia experiencia y conocimientos sobre el tema. Paulucci es un referente en el ámbito de la seguridad social, con más de 30 años de trayectoria en la asesoría a empresas y trabajadores sobre cómo gestionar de manera óptima sus aportes previsionales y fondos complementarios.

Juan Carlos no solo ha sido Secretario de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, sino que ha trabajado en diversas instituciones gubernamentales y organismos privados, donde ha logrado implementar programas de concientización y asesoría que han ayudado a miles de personas a comprender la importancia de la planificación previsional. Su enfoque siempre ha sido ofrecer herramientas prácticas y accesibles para que tanto empresas como empleados puedan tomar decisiones informadas que garanticen un futuro económico más seguro.

La Seguridad Social y la Jubilación: un tema que va más allá de los números

Uno de los principales objetivos de la jornada fue dejar en claro que la seguridad social y la jubilación no son solo números y estadísticas frías; son, de hecho, cuestiones profundamente humanas que afectan directamente la vida de los trabajadores y sus familias. La seguridad social proporciona una red de protección que garantiza que, en caso de enfermedad, accidente o jubilación, los trabajadores y sus seres queridos puedan contar con un respaldo económico que les brinde tranquilidad y estabilidad.

La importancia de la planificación para el futuro

La capacitación subrayó la importancia de comenzar a planificar para el futuro desde una edad temprana, sobre todo en lo que respecta a las jubilaciones. A través de una correcta planificación, los trabajadores pueden asegurarse de tener una jubilación segura y cómoda que les permita disfrutar de su vida después del retiro sin preocupaciones. Sin embargo, esta planificación no solo es responsabilidad del trabajador; las empresas también tienen un papel crucial en este proceso.

Beneficios para las empresas: atraer y retener trabajadores

Un aspecto destacado de la jornada fue el énfasis en cómo una adecuada gestión de la seguridad social y la jubilación puede beneficiar directamente a las empresas. Un sistema de jubilaciones bien gestionado es una herramienta clave para atraer y retener trabajadores valiosos, lo que permite reducir la rotación de personal y mejorar la productividad a largo plazo. Los empleados que saben que su futuro está asegurado, tienen un mayor compromiso con su trabajo y la empresa.

Caja Complementaria: una garantía de futuro

Además de hablar sobre la seguridad social básica, se hizo especial hincapié en la importancia de la Caja Complementaria, que ofrece un respaldo adicional a los trabajadores para asegurar que su jubilación sea aún más cómoda y acorde con el nivel de vida que desean mantener. Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores comprendan que esta herramienta no es un beneficio adicional, sino una necesidad para garantizar un retiro tranquilo y seguro. Los trabajadores deben tomar el control de su futuro, pero también contar con el respaldo de las políticas empresariales que apoyen su bienestar.

Un futuro seguro para todos

Finalmente, la jornada reafirmó la importancia de crear un entorno de colaboración donde tanto trabajadores como empresas se involucren activamente en la planificación de la jubilación y la seguridad social. Al hacerlo, no solo se asegura un futuro más tranquilo para los trabajadores, sino que también se fortalecen las bases de las empresas, creando un círculo virtuoso que beneficia a todos.

En resumen, la jornada ha sido una excelente oportunidad para reflexionar sobre el impacto real que tiene la seguridad social y la jubilación en la vida de las personas y para sensibilizar tanto a empleadores como empleados sobre la importancia de una planificación conjunta para un futuro más seguro y estable.

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La acción conjunta entre el Sindicato informático AGC y trabajadores de Globant, logró poner el foco mediático en la empresa dirigida por Martín Migoya e instalar la actual crisis salarial que atraviesan los globers.

Todo inició con la publicación de un detallado informe de la AGC que dejó al descubierto la crisis laboral autoprovocada por la empresa. Inmediatamente, el gremio informático tomó cartas en el asunto enviando una Carta Documento a la compañía exponiendo el reclamo por aumentos, correcto encuadramiento de sus trabajadores y la apertura del diálogo social.

A partir de allí, el tema “Globant” comenzó a instalarse en la agenda mediática. Numerosos medios de comunicación levantaron la información publicada por AGC y “pusieron la lupa” sobre esta empresa, que por un lado recibe millonarios beneficios fiscales (subsidios estatales con un nombre más cortés) y por otro, mantiene congelados los sueldos de sus miles de empleados hace meses y meses.

Diarios, canales de streaming, radios, foros, influencers especializados en IT, etc, pusieron su interés en la denuncia de AGC y la noticia aun no cesa de viralizarse. Tal es así, que la empresa tuvo que salir a promocionar lo que se conoce como “publinotas” para intentar equilibrar la mala imagen. Además realizó un improvisado evento en su edificio de Catalinas donde informaban los “beneficios de trabajar en Globant”. El remedio fue peor que la enfermedad: intentar ocultar la realidad, incrementó el malestar de los empleados.

En medio de la acción se espera un posible “aumento” salarial

Tras la gran repercusión tanto dentro de Globant como en los medios, la empresa tomó una serie de reprochables actitudes, que no hicieron más que “echar leña al fuego”. Una de ellas, fue el envío de un documento a cada empleado, obligándolo a firmar un “acuerdo” de no divulgación de información interna. Es decir, no solo los globers deben soportar el congelamiento de sus sueldos, sino que ahora “no deben hablar del tema públicamente”, como si el salario personal se tratase de información confidencial propiedad de Globant.

Al tomar estado público, muchos empleados comenzaron a reflejar su malestar por distintos medios: redes sociales, foros, mensajes al gremio, etc. Haciendo llegar e incluso publicando sus recibos de sueldo para demostrar que lo que se graficaba en los informes, era real.

La presión sigue aumentando y por eso, Globant salió a comunicar de forma totalmente informal, vía algunos Project Managers, que a partir del próximo martes 26 de noviembre, podría haber un aumento salarial. Los detalles brindados por empleados indican que a través de lo que se conoce como “radiopasillo”, el aumento rondaría la insuficiente cifra del 5% y sería individualizado y basado en la “performance” de cada glober. Tendría posible impacto en el aguinaldo del mes de diciembre. También se espera una suba en el reembolso por teletrabajo, que actualmente se ubica en los $7.000 y pasaría a los $30.000.

Como siempre sucede, estas empresas que reniegan el establecimiento de normas claras y previsibilidad para sus trabajadores a través de la implementación de un Convenio Colectivo, este potencial incremento no sería igual para todos. Tampoco se comunicó un porcentaje fijo. Sino que este 5% es una posible estimación en base a cálculos hechos a partir de algunas pocas comunicaciones que la empresa fue enviando a algunos empleados en particular.

Se espera entonces, que el aumento no solo sea bajo, sino que dispar, discriminatorio y que quede lejos de solucionar la crisis salarial. En los próximos días se irán recibiendo mayores detalles para poder analizar los pasos a seguir.

Por otra parte AGC ha reforzado su reclamo mediante una nueva carta documento enviada a la empresa, exigiendo que se reconozcan los derechos de los trabajadores y se avance en las negociaciones para lograr un convenio colectivo que regule las condiciones laborales de manera justa.

La repercusión mediática no se detiene

Muchos fueron los medios que se pusieron en contacto con la AGC para amplificar y hacer pública la actual situación de Globant. Una empresa que destina millones de dólares en mantener una imagen pública de ser un “gran lugar para trabajar”, cuando la realidad interna, lejos está de tal cosa.

El raid mediático de la situación no se detiene y dejamos aquí acceso a algunas de las notas, entrevistas y publicaciones que se vienen realizando en los más variados medios de comunicación:

📺 Nuestro Secretario General, @EzequielTosco, fue entrevistado en @telenueveC9 por Canal 9, donde habló sobre la situación actual en Globant y las condiciones de sus trabajadores.

Mira la nota completa acá👇🏻👇🏻 pic.twitter.com/GI9nT2MhBS

— AGC - Trabajadores Informáticos (@AGCArgentina) November 9, 2024

Por carta documento, sindicato le reclamó un urgente aumento salarial a Globant

La Asociación Gremial de Computación advirtió sobre el atraso salarial en la compañía argentina, que viene con malos resultados en la Bolsa de Nueva York.

iProfesionalAlejandro Di Biasi

Un sindicato reclama a Globant descongelar los sueldos de trabajadores

En una carta documento enviada a la empresa, el gremio exigió que se descongelen los salarios y se tomen medidas para compensar la situación actual

iProUPiProUP

Averigüé del tema Globant.

Muchos semi senior y senior cobran:
—30% en pesos
—70% en dólares

👉Aparentemente a nadie o casi nadie le aumentaron este año
👉Para muchos el último aumento fue en marzo 2023

En 2024 la parte en dólares perdió con la inflación y por eso denuncian. https://t.co/qjdUMKmdVS

— Maximiliano Firtman (@maxifirtman) November 8, 2024

Maximiliano Firtman, influencer especializado del sector TI, sigue de cerca el tema Globant y difunde noticias y novedades de la situación.

El atractivo sueldo que cobra un empleado de Globant en Argentina

La firma especializada en desarrollo de software invierte en personal destinado al área de IT y otros rubros. ¿Cómo postularse a un empleo?

iProfesionalJ.A.

Lo que sigue

La comunicación y acción conjunta entre el sindicato AGC y empleados fue clave para visibilizar la situación de Globant, amplificando sus voces y generando la presión necesaria para que la empresa se vea obligada a dar una respuesta. A pesar de los avances parciales, los reclamos continúan, y el gremio reitera que no descansará hasta lograr una solución definitiva que garantice condiciones laborales dignas para todos los trabajadores de la compañía.

En conclusión, el aumento anunciado por Globant, aunque representa un primer paso, no es suficiente ni equitativo, y los empleados siguen esperando que la empresa se comprometa a resolver los problemas estructurales que afectan sus salarios y derechos. AGC continuará trabajando para asegurar que la situación de los trabajadores de Globant sea corregida de forma integral, mediante la firma de un convenio colectivo que cubra sus derechos de manera justa y definitiva.

Invitamos a todos los globers a comunicarse con AGC, contar su situación, el posible aumento recibido y realizar consultas, con el fin de seguir avanzando en la búsqueda de una solución conjunta:

A tan solo 2 meses del inicio de la Campaña de Encuadramiento lanzada desde la Secretaría Gremial de la AGC, bajo la tutela de la Dirección de Asuntos Jurídicos y la Secretaría General del sindicato, gran cantidad de empresas TI, estudios contables y jurídicos, se pusieron en contacto para comenzar a regularizar la situación laboral de sus empleados.

El objetivo es claro: que los trabajadores informáticos puedan trabajar bajo condiciones estables al estar protegidos sus intereses por un Convenio Colectivo de Trabajo propio de la actividad que desarrollan a diario. Puedan contar además con representación gremial ante cualquier inconveniente, duda o necesidad. Además de proveer un marco jurídico y normativo de igualdad de condiciones para el sector empleador.

Tras recibir las notificaciones correspondientes por parte de la entidad gremial, muchas empresas se interesaron por regularizar su situación. Daniel Cattaruzza, dirigente de AGC y encargado de brindar el asesoramiento adecuado a las compañías afirmó: “Estamos muy contentos por el recibimiento positivo y apertura de gran cantidad de empleadores a nuestro reclamo. A tan solo 2 meses que comenzamos a notificarlas, ya se han inscripto y regularizado más de 50 empresas. Hay otra gran cantidad en conversaciones y que también ya han iniciado el camino hacia la aplicación plena de nuestro Convenio Colectivo.”

“El diálogo es el único camino”

Por su parte, Manuel Alonso, Secretario Gremial del Sindicato informó que “se está trabajando con las empresas para que puedan cumplir con la normativa laboral de manera sencilla y práctica.” y agregó que: “Damos por sentado que esta campaña tendrá un impacto positivo en el sector informático. El diálogo entre los representantes empresarios y los representantes de los trabajadores es el único camino viable.”

En tanto el Secretario General de la organización, Ezequiel Tosco expresó que la regularización de las empresas informáticas mejorará las condiciones laborales de los trabajadores y fomentará la inversión en el sector. También dijo que la “AGC seguirá trabajando para defender los derechos de los trabajadores informáticos.”

Regularización de empresas en 3 sencillos pasos

La Campaña de Encuadramiento sigue su curso. Las empresas del sector TI siguen recibiendo las notificaciones jurídicas correspondientes y el diálogo se encuentra abierto.

Damos la bienvenida y felicitamos a las empresas que tomaron la iniciativa de regularizar su situación, encuadrar a sus empleados y comenzar un camino de trabajo conjunto.

Seguimos convocando al sector empleador y brindando toda la información y asesoramiento necesario. En este link, podrán acceder a los detalles del proceso, que consta de 3 sencillos pasos.

Ante cualquier duda los invitamos a ponerse en contacto con la dirección de Atención a Empresas llamando al: (011) 6091-9455 o escribiendo a: empresas@agc.org.ar

Hoy celebramos 32 años de lucha, de historia compartida y de construcción colectiva. 32 años en los que la firme determinación de un puñado de trabajadores dio origen a la Asociación Gremial de Computación (AGC), un sindicato organizado por y para los trabajadores informáticos. Un sindicato que nació en el corazón de una industria que comenzaba a dar sus primeros pasos y que, a lo largo de los años, ha enfrentado desafíos gigantescos, pero también ha logrado victorias históricas

Desde esos primeros momentos, hemos sido testigos de miles de acciones, anécdotas, victorias y desencantos. Enfrentamos obstáculos que parecían insuperables, con un sector empresario que, a pesar de recibir grandes apoyos del estado y la educación pública, combatía fuertemente cualquier intento de organización sindical. En un contexto donde se nos trataba como una fuerza invisible, supimos mantenernos firmes, creciendo en unidad y consolidando nuestra fuerza con cada ataque que recibimos.

En este tiempo, hemos visto cómo se desperdiciaron oportunidades de construir una industria informática más fuerte, capaz de enfrentar los vaivenes de la economía global sin depender del extractivismo de conocimiento. Nos ha tocado ser testigos de cómo las riquezas generadas por nuestro trabajo se iban a parar a paraísos fiscales mientras se nos negaba nuestra justa representación y nuestra identidad escondiéndose detrás de bonitas palabras.

Pero nosotros no, no hemos desperdiciado el tiempo. A pesar de los intentos por silenciarnos y dividirnos, nos hemos mantenido unidos. Y luego, nos hemos unido más. Afiliamos a compañeros y compañeras que entendieron que la organización gremial era la clave para defender nuestros derechos. Y no solo eso: con el tiempo, hemos sido pioneros en muchos aspectos.

Creamos el Observatorio del Trabajo Informático, un espacio que nos permite contar con datos reales y verificados para analizar y discutir la evolución del trabajo en nuestra actividad. Nos hemos ocupado de las problemáticas laborales que afectan a nuestros compañeros y compañeras, siempre luchando por un Convenio Colectivo de Actividad que nos proteja verdaderamente. En un sector tan cambiante, entender las nuevas dinámicas laborales es fundamental, por eso seguimos trabajando en la creación del mapa ocupacional que permita a los trabajadores identificar claramente los roles y las competencias que los componen para planificar el desarrollo de su carrera profesional y obtener el reconocimiento justo.

Y también hemos apostado a la formación continua. Fuimos más allá de la denuncia de los problemas: nos pusimos al frente de la solución. Creamos y gestionamos programas de formación profesional, nos vinculamos con el Estado, los institutos, los centros de formación, otros sindicatos y organizaciones de la sociedad civil. Desde nuestra organización, co-gestionamos y dirigimos una carrera universitaria, capacitando a futuras generaciones de trabajadores informáticos para que enfrenten con herramientas sólidas los desafíos de una industria que avanza a pasos agigantados.

Hoy, a 32 años de aquel primer paso, no solo celebramos lo conseguido, sino que miramos hacia el futuro con la certeza de que el camino de lucha, de organización y de unidad debe continuar. Las problemáticas que enfrentamos siguen siendo grandes: los retrasos salariales, la salud física y mental deterioradas por la sobrecarga, el acoso y el burnout, la confusa escala de reconocimiento en nuestra profesión. Sabemos que en cada rincón de la industria informática hay compañeros y compañeras que siguen luchando y enfrentando adversidades, y por eso hoy, más que nunca, gritamos: ¡Convenio colectivo ya!

Desde las 14:00 hrs de hoy miércoles 6 de noviembre, un grupo de representantes y militantes de la Asociación Gremial de Computación encabezados por el Secretario Gremial Manuel Alonso, entregaron de forma presencial a miembros de la Cámara empresaria CADMIPyA, la notificación con la que el sindicato insta a la regularización y correcto encuadramiento del personal informático.

La entrega fue constatada por una escribana pública, quien presenció el acto y realizó la documentación necesaria para tal fin.

La CADMIPyA (Cámara Argentina de Distribuidores Mayoristas de Informática Productores y Afines) es una cámara que reúne a un grupo de empresarios dedicados a la Distribución Mayorista y Producción de Informática e Insumos de Informática. Su actual presidente es Alejandro Boggio, quien es además el dueño de Microglobal, un conocido mayorista y proveedor de soluciones informáticas.

La AGC intentó varias veces comunicarse con la entidad empresaria para notificar sobre la necesidad de regularizar la situación laboral de los empleados que trabajan en las empresas que componen la cámara. Instando a que se realice el correcto encuadramiento bajo el Convenio Colectivo de Trabajo.

Desde la cámara la única respuesta fue la negativa a recibir las misivas e incurrir en falta al negarse a ser notificada por la correspondiente vía legal, denegando la recepción de varias Carta Documento enviadas por el gremio.

Por este motivo, desde la organización sindical se decidió realizar una visita presencial y entregar en mano a los responsables de la misma, la documentación correspondiente. Fue así que un grupo de militantes y representantes sindicales de AGC se movilizaron hasta la sede de la empresa que dirige Boggio y permanecieron allí durante casi 2 horas.

Días atrás las autoridades de la Asociación Gremial de Computación lograron concretar un nuevo aumento salarial para 2024. Se trata de una recomposición del 20% que se calculará sobre los sueldos vigentes a septiembre del corriente año. Esto es así dado que durante los meses de julio, agosto y justamente septiembre, también se alcanzó un 30% de aumento.

Este nuevo incremento deberá ser trasladado a los sueldos de los informáticos bajo el Convenio de la AGC de la siguiente forma:

Además, se mantiene el “Adicional No Remunerativo” del 23% mensual impactando sobre el salario básico de cada mes.

En lo que va del año AGC consigue suba de 145% en los salarios de convenio

En este particular año para la economía de nuestro país, trabajar bajo un Convenio Colectivo de Trabajo, se convirtió en una garantía que provee estabilidad y previsibilidad tanto para trabajadores como empresas.

De esta forma el Sindicato Informático terminará este año alcanzando un incremento del 145% sobre los salarios conveniados al mes de enero. Recordando además que solamente de diciembre de 2023 a enero de 2024, ya se había pactado un 45,83% de suba luego de la devaluación llevada adelante en Diciembre.

Si estás fuera de Convenio y querés asesorarte:

El SIM: una herramienta imprescindible para conocer tu salario

Al finalizar el mes de septiembre, AGC lanzó al público el “Simulador de Salario Informático Mínimo”, una herramienta que, basada en el Convenio Colectivo de Trabajo, permite conocer el salario mínimo que corresponde según el rol, seniority y cualificación.

La herramienta se viralizó rápidamente en el mundo IT y fue utilizada por decenas de miles de informáticos que ingresaron a probar, calcular y comparar su situación salarial.

Podés ingresar acá y hacer tu prueba:

La campaña de encuadramiento sigue su curso

Este nuevo tramo del incremento salarial se alcanza en medio de la Campaña de Encuadramiento cuyo objetivo central es regularizar la situación laboral y registral de los trabajadores de las empresas informáticas.

La campaña iniciada hace poco más de 60 días tuvo y continúa teniendo muy buenos resultados. Numerosa cantidad de empresas se pusieron en contacto con AGC para iniciar el camino de la regularización y muchas de ellas ya finalizaron el proceso logrando encuadrar a sus empleados bajo el Convenio 1696/23 y otras tantas están en pleno proceso de alta.

Para iniciar la regularización, podés ingresar acá: